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《南方》杂志等刊登光明区基层“微腐败”整治工作成效
2019-01-28 18:54:56 来源:本站 访问:
摘要:  编者按:光明区扎实进行“微腐败”综合治理的做法和成效,受到上级领导机关的重视和关注

  编者按:光明区扎实进行“微腐败”综合治理的做法和成效,受到上级领导机关的重视和关注。近日,中央纪委国家监委《中国纪检监察》、省委《南方》、省纪委《党风》杂志和市纪委信息刊物等都对此进行了报道。现将《南方》杂志的报道摘转如下。

  深圳市委常委、市纪委书记、市监委主任张子兴多次强调,要继续加大基层党员干部违纪违法线索排查力度,坚决整治群众身边腐败问题。光明区委书记王宏彬表示,对“微腐败”问题,各级要深刻吸取教训,加强廉洁自律教育,警钟长鸣、常抓不懈。

  一个时期以来,光明区纪委监委按照“打、堵、疏”相结合的思路,扎实推进公共管理辅助人员“微腐败”综合治理,切实解决群众身边的不正之风和腐败问题,全年共受理核查线人。

  “打”的方面,切实加强基层执纪审查力量,建立投诉举报新机制,对“微腐败”现象,冒头就打。增强基层纪工委力量,各街道纪检监察队伍力量不断充实,平均有工作人员10名,相比去年增加了20%。同时,光明区纪委监委多次组织开展全口径执纪审查工作业务培训,破解街道纪工委“不敢办案、不会办案”的难题。区纪委监委加大基层线索排查和执纪审查力度,下放一批案件线索至街道纪工委,由区纪委监委和街道纪工委齐抓共管。

  “堵”的方面,深入调研分析“微腐败”的深层次原因,建立健全相关管理制度。探索建立具体的、可操作的主体责任落实履行标准,让各级党组织履行主体责任有目标,让各级纪检组织加强监督检查有抓手。探索构建亲清政商关系新途径,持续深入落实三级领导挂点服务企业机制,推动各单位参与“千员服务万企”行动,避免中小企业因信息不对称产生“花钱办事”而滋生“微腐败”的不良现象。

  “疏”的方面,加强教育管理,内强素质、外树形象,增强公共管理辅助人员职业荣誉感、幸福感。针对人员群体整体待遇偏低、晋升空间狭窄,对本单位和本职工作存在着“游离感”等情况,通过开展精准警示教育、探索完善薪酬待遇标准、试点开展“培英计划”、建立队伍提升保障机制等方式,不断提升这类人群的职业认同感和获得感,构筑“不想腐”堤坝。