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会计人员职称制度改革,四档职称标准明确!
2019-01-25 11:53:24 来源: 访问:
摘要:会计人员职称制度改革,四档职称标准明确!会计人员职称制度改革,新增一本正高级会计职称证书,初级也可能一年多考,四档职称标准明确!涉及每一位会计人,与你的升职加薪息息相关!

会计人员职称制度改革,四档职称标准明确!

会计人员职称制度改革,新增一本正高级会计职称证书,初级也可能一年多考,四档职称标准明确!涉及每一位会计人,与你的升职加薪息息相关!

财政部通知,新会计职称体系正式确定

17日,财政部下发一份新的文件,关于对《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》,明确了会计职称体系的新变化,新增加会计职称证书,明确初级未来将实现一年多考,对会计职称考评有新的变化以及规定,职称体系大变,新的会计职称,来了.

通过健全评价体系、完善评价标准、创新评价机制、促进职称制度与会计人员培养、使用相结合等措施,建立科学化、规范化、社会化的会计人员职称制度.

划重点:

1.一年多考:助理会计师的考试(初级会计职称考试)日期、考试频次等管理权限,根据报考人数增长趋势等因素逐步下放,探索实行常态化考试、一年多考.高级会计师采取考试与评审相结合方式,正高级会计师一般采取评审方式.

2.下放评审权限:科学界定、合理下放职称评审权限,逐步将副高级职称评审权限下放至符合条件的企事业单位、社会组织或市地.

3.适当放宽学历、资历等条件限制:向优秀会计人员和艰苦边远地区会计人员倾斜.对在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的优秀会计人员,可适当放宽学历、资历、年限等条件限制,建立职称评审绿色通道.对长期在艰苦边远地区工作的会计人员,重点考察其实际工作业绩,适当放宽学历和科研能力要求,引导会计人员扎根基层.

4.证书互免,减轻会计人员负担:探索建立注册会计师、资产评估师等职业资格与会计专业技术资格考试相同或相近科目互认互免等衔接措施,减少重复评价,减轻会计人员负担,探索建立会计与审计、经济等属性相近职称系列(专业)的衔接措施.

5.加强会计人员继续教育:继续教育是实现会计人员知识更新、能力提升的重要制度,用人单位应当保障本单位会计人员参加继续教育的权利.会计人员参加继续教育属于技能人员职业资格继续教育和专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证书的当年扣除3600元.

多加一个证!

四档职称标准明确!

健全评价体系:确定4本会计职称证书,新增1本正高级会计职称证书.

主要内容的第一条,健全制度体系明确两点:

1、新增加一本会计职称证书:正高级.完善职称体系;2、事业单位会计人员职称分别与专业技术岗位等级相对应.

推进人才培养,推动增设"正高级会计师",形成初、中、高、正高级层次清晰,体系完善的会计资格评价体系阶梯.

初级:

随着会计从业资格证的取消,会从沦为能力佐证的"绝证",初级会计职称成为从业人员的标配,是新人进入会计行业的敲门砖,也是企事业单位的新用人标准.

中级:

中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高.中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需,因此是会计人职业晋升的唯一选择.

高级:

会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右,《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革,在一定程度上促进了会计人才队伍的建设,为市场输送真正的精英人才,提升了整体实力和国际竞争力.

正高级:

会计职称中增设正高级会计师,是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施.拓展了会计人员职业晋升空间,促进了会计人才队伍建设,充分调动了会计人员的积极性.深化职称体系制度的优化,意味着会计改革正式开始.

完善评价标准:突出评价会计人员职业道德,弄虚作假的会计考的证书将一律作废.

主要内容的第二条,完善评价标准,明确4点:

1.突出评价会计人员职业道德.(完善守信联合激励和失信联合惩戒机制,对严重失信会计人员实行"一票否决制".)2.充分体现会计人员职业特点.

3.实行国家标准、地区标准和单位标准相结合.

4.向优秀会计人员倾斜.

其中最重要的一点:职业道德,弄虚作假的会计考的证书将一律作废.

坚持把职业道德放在评价首位,引导会计人员自觉遵纪守法、勤勉尽责、参与管理、强化服务,不断提高专业能力;督促会计人员坚持客观公正、诚实守信、廉洁自律、不做假账,不断提高职业操守.完善守信联合激励和失信联合惩戒机制,对严重失信会计人员实行"一票否决制".

政策明确,建立会计人的诚信档案,对严重失信会计人员降职、解聘,甚至禁业!

初级考试一年多考即将实行

其实,从2018年9月份财政部发布通知就有透露 未来初级会计考试将实行一年多考这一信息点.虽说19年的考生没有赶上,但是相信这项改革很快就会落地实施:初级会计职称的考试时间、考试频次等管理权限,将根据报考人数增长趋势等因素逐步下放.

为什么或将增加初级会计的考试次数?

一:增加报考次数,缓解人数增多的压力

自会计从业资格考试取消后,报考人数直接翻番,多增了200多万,增长率达到近116%.

这个报考数据实在惊人,竞争可谓相当激烈.2019年初级会计考试人数突破500万,堪称会计考试界"第一考"哪!

2019年考试依旧是连考9天,以缓解机位紧张.

第二:增加考试次数,还能增强学生的学习热情

每年的职称考试,人数一而再的上涨,但是弃考率也是居高不下,任何考试对考生来说都是一鼓作气,再而衰,三而竭.

而初级一般复习周期较短,如果一年只举办一次,如果考生当年没有通过,第二年很可能会放弃.

如果像大学四六级一样,一年举办两次,第一次没有通过,可以投入到下一次的复习之中,有相应的基础,通过率会高一些,考生的学习热情也会相对提高.

可以不用再等一年,拥有第二次拿下初级会计师证书的机会,及时满足取证需求.

新的会计职称考评

加强会计人员继续教育

文件中表明:加强会计人员继续教育

一开始很多人都觉得继续教育只是在走走过场,但是不断的政策表明,继续教育需要我们重视起来了!

为什么要这么重视继续教育?

原因在于,要保证职称证书的市场认可度和含金量,不仅仅是取消会计从业资格证书这么简单,而是制定了继续教育,让会计人时刻充满忧患意识.
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也就是说,认定会计具备专业能力的指标有两个:

持有会计专业证书;

具有会计类相关专业的学历或学位.

同时还有一个必要条件:必须持续参加继续教育!满足其中一条指标和必要条件,你才是财政部认定的专业会计.

就是大大提高会计的从业门槛,提高会计从业人员的整体素质和水平.并且在新个税实施后,会计人员参加继续教育属于技能人员职业资格继续教育和专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证书的当年扣除3600元.

失信的会计人,不得评定职称证书

文件表明:对严重失信会计人员实行"一票否决制".把职业道德放在评价的首位.

今后对会计人的要求更加严格,强化会计职业道德约束,加强会计诚信教育.

政策十分明确,会计人必须坚守诚信,绝对不允许做假账、虚开发票、帮助企业逃税漏税,将会计职业道德作为会计人员继续教育的必修内容,大力弘扬会计诚信理念,不断提升会计人员诚信素养.

对于严重失信会计人员,依法取消其已经取得的会计专业技术资格;被依法追究刑事责任的,不得再从事会计工作.支持用人单位根据会计人员失信的具体情况,对其进行降职撤职或解聘.

提醒:

1、政策都是在进一步规范行业,规范企业会计,各位不仅要管理好自己,还要不断学习,通过考证以及政策的学习来提高自己只有这样在会计行业的路才能越走越远.

2、对于不听会计劝阻,继续以上违法行为的公司和企业,最好尽早告辞!

3、税务政策目前正在整顿行业,提升各企业税务规范、从业人员的工作素质,需要大家全力配合,一起清除不法分子,小会计不要跟着老板一起做犯法的事情.

会计求职还有哪些必备技能

1. 硬技能

除了证书之外,读书也是很好的会计学习方式,推荐《财务报表分析》(马丁·弗里德森)、《资本预算与长期融资决策》(塞茨、埃利森、刘力)、《战略管理:概念与案例》(查尔斯 W.L.希尔)分析能力说白了就是发现数字背后含义的能力,这是建立在对于公司业务的深入理解以及长期积累的商业意识上的.

计算机能力Excel技能是重中之重,公式,VBA,等等···这个是基础,越熟悉工作效率越高.数据库, 各种行业的ERP软件,SAP,data warehouse等很多软件的进阶技能也要掌握.还需要具备扎实的数理分析量化基础和一定的编程写代码能力.

撰写财务报告这是初级财务分析师最核心的技能要求,可以多读上市公司投资人的业绩汇报PPT,学习"讲故事",学习如何写简单明了的财务报告的标题,如何体现业绩,如何分析因果,如何用图表说话.

商业意识和财务建模能力这两项是相辅相成的,多读商业新闻和行业研究报告,加强对业务的了解才能对某个新的商业机会进行财务分析,建立合理的财务模型.一般具有一定规模的金融机构都会有完整的模型审核(model validation),回测(back testing) ,以及实盘的监测风险的度量与控制.中国期刊论文网

2. 软实力

理解与表达能力

从数据中发现问题,把问题向相关决策者或负责人说清楚沟通协调能力是财务和业务部门的桥梁,驱使别人使用你分析的结果执行力及抗压力没时间,没人手,没资料,也要按时把事情搞定

时间管理能力

拖延症不适合财务分析,财务分析师每天都在和时间赛跑,无数Deadline,合理高效地安排时间才不会成为时间的奴隶.

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